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　一、什么是和諧勞動關系
　　所謂和諧勞動關系，實質上指的是勞資雙方通過契約形式建立平衡的勞動關系，即在外部客觀環境下企業勞資雙方找到一個利益平衡點，即勞動者在企業綜合支付水平下有意愿付出勞動。平衡點無論向哪個方向發生偏移，不和諧因素就會應運而生。
　　由于市場是高度競爭的，而勞資雙方的資源又是有限的，因此當某一方未能在大環境下提供或支付匹配的要素，那么和諧勞動關系就會被打破。
　　二、和諧勞動關系的屬性
　　和諧勞動關系有其自身特有的屬性，它不能確保勞資雙方能夠有效地實現絕對和諧，這種理想狀態是不存在的。
　　首先是動態平衡的屬性，說得通俗一點就是勞資雙方對“度”的把握，當達到一個雙方可以接受的臨界范圍時，這種動態平衡就形成了，而衡量“度”的參考標準就是政策環境、文化習慣、企業性質和個人需求等。其次就是正向增長和逆向消亡的趨勢屬性。所謂正向增長，是指勞資雙方就勞動關系問題上形成共識，并通過一定時間的積累，雙方形成互信和認可，從而進一步鞏固和提升雙方的和諧關系。而逆向消亡恰恰相反，勞資雙方都有意愿通過“讓步”來解決分歧，但即使在耗費組織較多的資源同時，雙方的矛盾不僅沒有得到緩解，而且還有可能深化，顯然這種情況是對組織存在較大殺傷力的。
　　三、誰在制造不和諧因素
　　1、社會國情是勞資雙方不和諧的首要原因。改革開放以來，我國用三十年左右的時間完成了西方資本主義國家用一百年所取得的成果，但由于我國社會主義改革所取得的成就是建立在時空高度壓縮的基礎上的，因此很多的社會矛盾無法在短期內得到緩解，比如社會養老、醫療改革、教育、貧富差距、子女教育、退休待遇等當前一系列涉及社會民生的問題，這些問題直接影響到了勞資雙方的關系。